Кафедра социологии и управления персоналом участник кадрового семинара
01.03.2018
22 февраля 2018 года заведующая кафедрой социологии и управления персоналом, кандидат экономических наук, руководитель магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» Анна Викторовна Михайлова и магистранты СВФУ приняли участие в кадровом семинаре, который состоялся в зале Окружного администрации города Якутска. Организатором мероприятия выступил Центр занятости города Якутска в рамках информационного марафона в год занятости населения в республике.
На семинаре приняли участие 165 человек из 150 предприятий, организаций и учреждений г.Якутска и его пригородов. Все участники семинара получили необходимые информационные материалы для дальнейшего сотрудничества с Центром занятости населения.
В своем выступлении I заместитель руководителя Государственного комитета республики по занятости населения Алексей Борисович Павлов остановился на основных задачах и приоритетных направлениях деятельности службы занятости, рассказал о проекте «Местные кадры – в промышленность». Был проанализирован комплекс законодательных актов в области регулирования вопросов занятости. В Республике Саха (Якутия) Указом Главы РС(Я) есть ограничения на рынке труда занятости иностранной рабочей силы, что создает протекционистские меры поддержки местных кадров.
На семинаре приняли участие 165 человек из 150 предприятий, организаций и учреждений г.Якутска и его пригородов. Все участники семинара получили необходимые информационные материалы для дальнейшего сотрудничества с Центром занятости населения.
В своем выступлении I заместитель руководителя Государственного комитета республики по занятости населения Алексей Борисович Павлов остановился на основных задачах и приоритетных направлениях деятельности службы занятости, рассказал о проекте «Местные кадры – в промышленность». Был проанализирован комплекс законодательных актов в области регулирования вопросов занятости. В Республике Саха (Якутия) Указом Главы РС(Я) есть ограничения на рынке труда занятости иностранной рабочей силы, что создает протекционистские меры поддержки местных кадров.