• ЭИОС

Кадровый резерв

Кадровый резерв

– специально сформированные для замещения вакантных должностей группы сотрудников, прошедшие квалификационный отбор, оценку по компетенциям и зачисленные в списки резерва с целью систематической целевой подготовки, ориентированной на развитие компетенций, необходимых для назначения на должность.

Основные задачи кадрового резерва:

- поддержка мотивации активной и равномерной деятельности сотрудников;
- обеспечение осознанной самоорганизации, способствование повышению эффективности регулярной самостоятельной работы;
- усиление контроля над систематической работой по направлению (специальности) посредством более высокой дифференциации оценки результатов деятельности;
- повышение самодисциплины сотрудников и ответственности за результаты своей деятельности;
- получение объективной оценки деятельности и компетентности сотрудника.
Кадровый резерв СВФУ представляет собой специально сформированную группу сотрудников с целью своевременного пополнения университета высококвалифицированными профессионалами, обеспечения своевременного замещения вакантных должностей, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.

Оперативный кадровый резерв

– резерв граждан, обладающих достаточными компетенциями, готовых приступить к работе на вышестоящих должностях.

Перспективный кадровый резерв

– резерв граждан, обладающих недостаточными знаниями/опытом, но имеющих высокий потенциал, которые после дополнительного обучения будут готовы занять вышестоящую должность.