5 декабря Центр развития карьеры Северо-Восточного федерального университета собрал на одной площадке студентов и выпускников с особыми образовательными потребностями и представителей Государственного комитета по занятости населения Республики Саха (Якутия). Специалисты рассказали, какие компании и учреждения вводят квоты для приема на работу сотрудников с ограниченными возможностями здоровья, какие меры поддержки комитет оказывает людям, желающим трудоустроиться, также разъяснили и другие темы.

В 2025 году в федеральном университете по всем формам обучения числятся 210 студентов с ОВЗ, в этом учебном году вуз окончат 34 человека, сообщила директор Центра развития карьеры СВФУ Татьяна Волкова. В прошлом году вуз окончили 25 человек, относящихся к инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, из них трудоустроились 12 выпускников, 11 из них – по своей специальности.

Начальник отдела по работе с безработными гражданами Территориального центра занятости города Якутска Юлиана Омукчанова сообщила, что в 2025 году в центр обратились 645 граждан с инвалидностью, из них трудоустроились 285 человек. «В 2012 году был принят республиканский закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Благодаря этому закону обеспечиваются дополнительные гарантии занятости населения. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности обязаны квотировать рабочие места, это 2-3% от общего количества сотрудников», – разъяснила она.

В рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» Национального проекта «Кадры» на создание или обустройство рабочих мест работодатель может получить субсидии до 200 тысяч рублей, также предусмотрена субсидия на сопровождение трудоустройства для работодателей, не являющихся государственными учреждениями, действует механизм «Аренда рабочих мест» для трудоустройства инвалидов и другие меры поддержки.

О проблемах поиска работы глухих выпускников рассказала доцент Института физической культуры и спорта СВФУ Лилия Аммосова. «Я давно работаю с этими ребятами, и если слабослышащие могут найти работу, то у совершенно глухих с этим есть проблемы, особенно если они желают работать по специальности. Есть две коррекционные школы для глухих, но этого мало, педсостав переполнен. Есть спортсмены высшего класса, они обычно трудоустраиваются как тренеры, инструкторы в «Триумфе», но зарплата низкая. Ребята увлечены спортом, и пока молодые, согласны и на низкие зарплаты, но время идет быстро, это перестанет устраивать. Имея диплом вуза, многим приходится осваивать рабочие профессии, чтобы найти работу. Частные предприятия не всегда готовы оформлять трудовые книжки», – отметила она. Такую же проблему озвучила куратор студентов из автодорожного факультета Камилла Иванова: даже выпускников с третьей рабочей группой работодатели готовы брать только грузчиками, работниками складов и так далее.

«Мы всесторонне готовы поддержать тех, кто ищет работу. В Центре занятости есть отдел профессионального обучения, отдел по взаимодействиями с работодателями, мы курируем граждан до конца. Многое зависит от человека, если он мотивирован, готов адаптироваться, то все идет легко, если сам с трудом идет на контакт, то бывают сложности», – отметила Юлиана Омукчанова.

И.о. руководителя отдела активной политики занятости и государственного контроля Государственного комитета РС(Я)  по занятости населения Саргылана Нелунова отметила, что общественные объединения инвалидов активно работают в рамках квотирования рабочих мест, заключении соглашения с работодателями, которые не выполняют квоту, среди них – ЯРО «Общество инвалидов», АНО «Ситим», организация «Феникс». Общество глухих и слабослышащих сотрудничает с компанией «Транснефть-Восток», которая трудоустроила 30 человек, предприятие «Нерюнгри-Металлик» поддерживает инклюзивный театр «Алгыс».

По завершении круглого стола специалисты Центра развития карьеры СВФУ провели практический мастер-класс по составлению резюме, где студентам разъяснили, какой должна быть структура резюме, как подчеркнуть и описать свои сильные стороны и компетенции. Руководитель отдела активной политики занятости, методического сопровождения и контроля качества услуг Центра занятости населения Якутии Мария Рыкунова отметила, что старшекурсники, выпускники и молодые специалисты могут обратиться в молодежный кадровый центр, где можно пройти курсы, получить содействие в поиске работы, а также городской филиал Якутского кадрового центра.

Следите за новостями и проектами университета в наших социальных сетях:

• Официальный телеграм-канал
• Страница «ВКонтакте»
• Видео о СВФУ на Rutube
• Группа в «Одноклассниках»
• Лонгриды о жизни вуза читайте в Дзен